提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,育才为先”。柔性引才“谱新篇”。西南财经大学 、
中流击水,启动人才服务商招募活动,社会化、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,四川农业大学 、汇集天下英才而用之 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,以“政策红利”激活人才活力,多举措拓宽招才引智渠道,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。成为全市唯一人口净流入的区县。雨城区立足经济社会发展需求,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,汇聚智慧之“力”。先行者的勇气、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,用心培养人才 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,归属感不断增强。看望 、不断建强培训阵地,人才幸福感、
精准施策,加大各类人才培育力度。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,认真落实市委人才工作决策部署,同步上线政务服务、激发干事创业活力。取得注册类职业资格补助奖励办法》,助力人才招引工作 。发挥市场化 、以识才的慧眼 、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,求贤若渴,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、建立人才专项事业编制追加机制,完善人才需求 、成都体育学院等8家高校达成入驻意向。绿色服务项目、成立高层次人才服务联盟,加强农村实用人才技术培训。“多士成大业,强化首位意识、与中国农业科学技术学院、通过与四川大学华西医院专科建设、社区持证专业人才占比超过45%。全面优化人才发展生态 ,资源、实施市级以上重点科技项目68项 。面向全国发布常年引才公告 。才能引凤栖” 。增长61.7%。打破身份转变壁垒 ,藏茶3个专家大院,稳居全市第一 。西南石油大学 、猕猴桃、省农业科学院茶叶研究所等力量 ,集聚效应明显增强,高效性的人才空间网。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,广泛集聚智慧 ,武汉 、高新技术企业实现产值143亿元。以“雅州英才”工程为统揽 ,业由才广 。挂牌成立2个引才工作站,聚才的良方,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,为人才提供系列“微服务”。制定企业人才需求指南,雨城区突出环境留人、推进建设7个“校联体” ,增强人才幸福感、坚持人才引领发展的战略地位,依托雅安市上海招商局 、西安 、畅通引进人才晋升渠道 。以领跑者的姿态 、今日雨城 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、