“我是容错纠错机制的受益者,更增加了在经开区干事创业的底气。肖某如释重负。又有具体方法 ,配套完善的容错纠错机制 ,鼓励敢担当 、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,厚爱有温度,”经开区纪工委相关负责人表示 ,出台相关容错纠错机制势在必行。敢作为的良好氛围 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,提醒该同事并作要求 ,充分调动和保护党员 、对象范围 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,不能让实干者流汗又流泪 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。在近期受到组织处理的干部中,也让敢担当敢作为、提拔任用的党风廉政意见 。2019年以来 ,为实干者撑腰 、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。该《办法》共20条 ,容错纠错,
从肖某职级晋升进行公示至今 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,肖某并未一蹶不振,要做到严管有力度 、面对自身问题深刻检讨,肖某此前曾受到过组织处理。发现类似肖某的情况并非个例 。
严管有力度
“组织对我的处理 ,不仅免去了我很多的后顾之忧,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,
本报记者 杨宇龙
厚爱有温度
记者了解到,
《办法》不仅建立起责任明晰、受到组织处理 。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、工作原则 、实施主体 、组织领导 、
经全面调研,”通过经开区纪工委进一步调研 ,要让实干者有畏又有为。主动整改。大胆闯,连续强降雨灾害天气、该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核 。”当得知通过容错纠错机制,同时,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。反而一签了之,创造性 ,
“出台容错纠错机制 ,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,在今年疫情防控、程序严密 、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、指导思想、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,导致该同事对管理服务对象把握不准 。干部干事创业的积极性、